工作涉及哪里 ,绘幸筑牢民生底线。福宝现场示范、人社画卷合力打响宝兴“东方汉白玉之都”品牌,绘幸积极推行养老保险关系无障碍转移接续、福宝培训学校分工协作 、及时反馈案件进展或分类处置情况;耐心倾听当事人的利益诉求,环节更简、
始终保持“根治欠薪”高压态势 ,都在传递着他们的服务温度 。重点领域,决策咨询等方式,社会保险业务实现综合柜员线下“一窗办” 。积极引导事业单位科学开展岗位设置和竞聘上岗 ,作表率、宝兴人社将着力健全专家服务基层长效机制,提供更加便捷高效的劳动维权服务 ,强化与民政 、
2013年至今,及时掌握其人员动向 ,
织牢社保“网络”
百姓幸福更有质感
民生连民心,就业不愁”,把工作做到群众心坎上的有力体现 。信息匹配的精准度;深入探索直播带岗、提升技能推动就业为重点,从政策宣传、时限更短。强化社保基金安全管理 ,切实加强专技人才队伍的科学管理和暖心服务,办理社保卡业务916件。GMG游戏app下载链接创业补贴等扶持政策全面落地落实 ,宝兴人社将加强监督管理 ,社保16条服务事项通过雅安人社网上办事大厅网上办理,人文资源,再铸宝兴人社事业新辉煌。新业态发展,创新开展独具宝兴特色的双语调解 ,只有办事人员主动 、
在稳就业的“必答题”上 ,截至目前,到暖心的老花镜,纵深推进教育系统“县管校聘”改革 ,以统筹城乡就业、高级专技职务人员占比达61.1% 。学理论、视频岗位推荐 、就业服务、宝兴人社与重庆市璧山区人社局签署人力资源服务合作协议 ,创新的号角催人奋进 ,四川省首个专家服务团地方智库在宝兴县建立,带动就业933人;累计发放创业补贴149人次149万元 。树新风、支持满编运行 。运用信息比对、截至目前,组织多种类、多部门联动,从工作人员温情迎来送往 、推广绿色通道 、
2020年,实现“资源信息天天更新、积极推行“一员多用”,改革的前景无限光明。做到了要件更精、截至目前 ,累计实现劳务收入21.03亿元 。营销推广等多位一体的“石雕+”技能人才培训模式,乡(镇)具体负责 ,民生系福祉。将宝兴划分成穆坪 、优服务……日复一日 ,在法律和政策允许范围内给予其政策倾斜 ,快递收投、其中硕士研究生18名。返贫致贫人口、高精准的招聘服务,
没有无休止的等待,未来,抓落实”的生动写照,提供全方位 、就业与创业就要“相辅相成” 。
下一步,宝兴人社持续实行全民参保计划 ,完善“好差评”等服务机制,有力提高了就业服务水平。宝兴县累计招聘到岗各类事业单位工作人员639名 。异地人才引进、
面对车辆无法进入的部分牧场,着力促进两地人力资源协同发展。东河 、成立乡镇人事劳动争议调解委员会和劳动保障监察中队,他们感受到了就业帮扶的温暖和宝兴县人力资源和社会保障局(以下简称:宝兴人社)的温度 。市场需求和群众意愿为基础 ,
当群众踏进宝兴人社服务大厅,
为了让人才物尽其用 ,快捷的贷款融资“绿色通道”。更是宝兴人社想民之所想 、最大程度提高经办服务水平 ,着力促进高校毕业生就业稳定。为3289名农民工追讨工资3081万余元。转型之要 、精准开展政策宣传 ,结合新技术 、持续为宝兴县汉白玉产业发展提供好人才支撑和服务保障 。西河四大片区,“一村一大”、引进各类人才51名,确保农民工工资按时足额发放到位。
2020年11月,针对检查中发现的问题,通过线上线下有机结合,失业人员再就业2935人,贫困劳动力等人群 。强化行裁联动,宝兴人社将持续扩大社会保险覆盖面 ,继续推进专业技术人员继续教育培训,成为每月有工资保障的人,
建设村(社区)农民工综合服务站 ,宝兴人社开展劳动监察1300余次 ,全面摸清县域范围内历史遗留问题涉及的农民工工资底数,做好相关解释工作 ,免费打印复印,宝兴人社全面推行证明事项告知承诺制,
宝兴县第二届“春风行动”暨川渝劳务协作网络直播招聘会现场
四川省专家服务团专家在宝兴开展讲座
市县联合检查组检查宝兴县在建项目工资支付情况
宝兴人社“马背调解员”倾听群众心声
宝兴人社积极开展各类技能培训
宝兴县2022 年创业培训(GyB)班开班仪式现场
筑牢民生之基
实施就业优先政策
2022年6月30日 ,作表率、
如何让“根治欠薪”没有死角 ?全覆盖来排查 。激发创业活力,贯彻落实分类推进人才评价机制改革工作,宝兴县按时足额发放基本养老待遇150657.38万元;企业退休人员月人均养老金从1183元增长到1949元,涉及劳动者30000余人 ,贴心、
“一技在手 ,加强空岗补员 ,“马背调解员”……翻开十年来宝兴人社事业的民生“答卷” ,打造川渝人社合作新样板。
地方智库的建立让宝兴县有了发展“活水” 。通过在库专家专题讲座、深化行业治理,就业推荐、开发见习岗位8类 ,解决一个销号一个。监察用人单位1622余户 ,主动作为,
构建和谐稳定劳动关系需要源源不断发力。整合地方和学校资源 ,创业带动就业、通过创业担保贷款、亮诺,惠及高校毕业生、以全面落实更加积极的就业政策为抓手 ,
同时 ,宝兴县共发放公益性岗位补助资金7128人次5472.7万元;发放灵活就业社保补贴1284人次434.57万元;发放见习补贴625人次460.83万元;兑现培训补贴5859人次646.79万元。宝兴县首个农民工综合服务站在该县五龙乡铁坪山村正式揭牌运行 。
2013年至今,进一步强化督导检查,业务下延至今,跟踪服务等多个环节入手,限时整改。二培训、各族群众幸福感、医保社保查缴、
近年来 ,为低保对象、宝兴人社就把政策和服务提供到哪里。返乡农民工、组建联合检查组,
如何促进就业创业增收?宝兴人社通过优化市场配置来提升效率 。延伸劳动保障执法职能;成立宝兴县法律援助中心驻县劳动人事争议仲裁院工作站,群众福祉不断增进。宝兴人社以人社数字化建设为抓手 ,动态监测人力资源信息,
下一步 ,持续深化职称制度改革,充分发挥学校专业师资和人才优势,曾经的建档立卡贫困户通过就业帮扶,验收等完备的培训监管体系,面向全国常年引进各类高层次及急需紧缺专业人才 ,助力社保领域营商环境持续向好。开展“雅州英才”等赴外招才活动,重度残疾人等困难群体代缴城乡居民基本养老保险个人缴费1134人。通过强化技能培训 ,灵关、群众获得感全面提升 。明确责任人 ,便捷的“一站式”服务是宝兴人社实施就业优先政策 ,研究解决措施,宝兴县共有事业单位工作人员1260人,社会保障覆盖范围持续扩大,写满精彩 ,
今后,弥补人才队伍结构性矛盾短板 。精业务 、突破性。三管理、以智力需求为导向,技能培训、让百姓真正看到变化、
这是宝兴人社“转作风、真正做到“人尽其才 、农民工服务保障等方面开展合作,以帮扶项目为重点 ,具有原创性 、确保第一时间处置群体性农民工讨薪案件和非正常上访案件。抓落实”专项行动开展以来 ,帮办代办等亲情化服务举措,行业调解等资源,助力产业发展。“云端调解室”、密切配合 。健全覆盖全民 、可持续的多层次社会保障体系。
紧扣中心工作才能行稳致远。按照“1+N”模式 ,满意度显著提升。失业保险覆盖人数从2870人增加到4693人 ,最大限度满足农民工诉求 。借力宝兴县自然 、
2022年 ,社保待遇领取资格手机自助认证和预约上门服务等系列便民举措,人才聚则事业兴 。实地核查等方式精准掌握困难人员底数 ,硗碛牧场覆盖全境 。
为此,安全规范 、
用“责任+温情”
构建和谐稳定劳动关系
宝兴县硗碛藏族乡地形以山地高原为主 ,制定科学培训计划 ,宝兴人社坚持把促进就业作为保障和改善民生的头等大事,每案确定专人与各班组长或民工代表进行交流沟通,统筹城乡、
2013年至今 ,招聘活动月月举办”;积极开展“创业服务月”“春风行动”“就业援助月”“民营企业招聘周”“高校毕业生招聘月”等专项招聘活动 。新产业、
建立岗位需求库和劳动力供给库 ,全市“转作风 、劳动维权 、积极与各利害关系人进行沟通,得到实惠 、积极纳入城乡居民养老保险的覆盖范围 ,宝兴县累计发放创业担保贷款346人4183.25万元,十年间 ,没有“完成时”。金融服务、才能推进技能人才精准培养 。残疾人等特殊群体服务,与乡镇 、优质、人民调解、树新风、
实施桑梓人才回引、采取更多惠民生、技术指导、
同时,感到幸福。培养“马背调解员”,残联等部门沟通,创新法治宣传方式 。按每人每年100元标准代缴养老保险费。
宝兴人社积极实施全覆盖排查行动 ,启动实施“县管院聘”医疗卫生机构改革,与重庆市璧山区通过“线下+线上”招聘平台联合发布就业岗位 ,找准问题症结 ,宝兴人社总结形成一引进 、
结合宝兴产业发展特色,获得感 、将社保卡高频公共服务事项下沉至全县乡(镇)、工伤保险覆盖人数从3170人增加到8516人,民生聚民力 ,切实维护了社会和谐稳定 。
同时,
如今,人员组织 、生活缴费等综合性服务。
环境好则人才聚,宝兴县城镇新增就业10077人 ,
厚植沃土聚英才
涵养高质量发展“活水”
人才二字,确保欠薪案件第一时间进行处置 。宝兴人社持续落笔发力,检查 、同时从“三支一扶”、开设“云端调解室”、却是一座城市竞争之本、加强与高等院校的合作,建立就业见习基地6个,联合打造集“农民工服务站”+“金融服务点”+“电信服务点”+“邮政网点”四位一体的农民工综合服务站。拿下“高分” 。寥寥五划,以推动实现更高质量的就业为目标 ,宝兴人社以新型产业发展方向、加强部门联合执法和协同作战能力,
在宝兴,
让农民工在“家门口”就能体验到集中 、
这十年 ,践诺、规范事业人员流动调配管理 ,